Администрация Колыванского района

Новосибирской области

 
 
I. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы Колыванского района Новосибирской области
1. Квалификационными требованиями  к уровню профессионального образования для замещения должностей муниципальной службы являются:
1) для высшей и главной групп должностей - наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры;
2) для ведущей группы должностей – наличие высшего образования;
3) для старшей и младшей групп должностей – наличие профессионального образования.
2. Квалификационное требование для замещения должностей муниципальной службы высшей и главной групп должностей муниципальной службы о наличии высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры не применяется:
1) к гражданам, претендующим на замещение указанных должностей муниципальной службы, и муниципальным служащим, замещающим указанные должности, получившим высшее профессиональное образование до августа 1996 года;
2) к муниципальным служащим, имеющим высшее образование не выше бакалавриата, назначенным на указанные должности до дня вступления в силу настоящего Закона, в отношении замещаемых ими должностей муниципальной службы.
3. Квалификационными требованиями к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности для замещения должностей муниципальной службы являются:
1) для высшей группы должностей муниципальной службы – наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее пяти лет или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее шести лет;
2) для главной группы должностей муниципальной службы – наличие стажа муниципальной службы ( государственной службы) не менее четырех лет или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее пяти лет;
3) для ведущей группы должностей муниципальной службы – наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет либо не менее одного года стажа муниципальной службы (государственной службы) или стажа работы по специальности, направлению подготовки – в течение трех лет со дня выдачи диплома специалиста с отличием или диплома магистра с отличием;
4) для старшей и младшей групп должностей муниципальной службы – без предъявления требований к стажу.
 
II. Поощрения муниципального служащего
1. К муниципальным служащим могут применяться следующие виды поощрения:
1) награждение Почетной грамотой Администрации Колыванского района Новосибирской области и Совета депутатов Колыванского района Новосибирской области;
2)объявление Благодарности Главы Колыванского района Новосибирской области и Председателя Совета депутатов Колыванского района Новосибирской области;
3)выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию.
2. Поощрения муниципального служащего, указанные в пунктах 1и2 части 1 настоящего раздела, могут сопровождаться единовременной выплатой в порядке и размерах, утверждаемых Главой Колыванского района Новосибирской области.
3. Выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию производиться в размере до 10 должностных окладов при условии наличия у муниципального служащего стажа муниципальной службы не менее 15 лет в зависимости от его вклада в деятельность органа местного самоуправления, избирательной комиссии.
4. К муниципальным служащим могут применяться также иные виды поощрения.
5. Порядок применения к муниципальным служащим поощрения устанавливается Главой Колыванского района Новосибирской области.
6. Выплаты предусмотренные настоящим разделом, осуществляются в пределах установленного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.